Te lang waren portemonnees ontworpen om alles in op te bergen: contant geld, bonnetjes, cadeaubonnen, ID-bewijzen en alles wat er maar in gepropt kon worden. Ridge veranderde die mentaliteit volledig met zijn minimalistisch-eerst benadering van design. Het vader-zoonteam Daniel en Paul Kane lanceerde de originele Ridge Portemonnee op Kickstarter in 2013, en de nieuwe en bijgewerkte versie zit in de zakken en tassen van meer dan 5 miljoen mannen en vrouwen wereldwijd. De Kanes hebben sindsdien een zeer deskundig en bekwaam team opgebouwd om hun visie te realiseren: het creëren van kwalitatieve, functionele producten die mensen inspireren om opnieuw na te denken over wat ze dagelijks bij zich dragen en hoe ze reizen. Ridge is minimalistisch zonder beperkend te zijn. Het gaat om minder meenemen, maar altijd hebben wat je nodig hebt.
Ridge is gebouwd op een fundament van integer zakendoen en het naleven van de hoogste ethische normen. Ridge erkent dat transparant, ethisch en wettelijk handelen essentieel is voor het behoud van de reputatie en het succes van het bedrijf, en het vertrouwen van medewerkers, klanten, leveranciers en zakenpartners. Daarom is Ridge toegewijd aan open en eerlijk zakendoen, inclusief maar niet beperkt tot fiscale verantwoordelijkheid, administratieve aansprakelijkheid en beleidshandhaving. Ridge heeft processen, auditprocedures en interne controles opgezet ter ondersteuning van naleving van Ridge-beleid en toepasselijke wetgeving.
Ridge erkent en respecteert de diverse culturen, gewoonten en zakelijke praktijken die het tegenkomt op de internationale markt, en is toegewijd aan het naleven van de toepasselijke Amerikaanse wet- en regelgeving die zijn activiteiten regelt, evenals de wetgeving van de buitenlandse rechtsgebieden waarin het zaken doet. Daarnaast houdt Ridge zich aan diverse Amerikaanse en internationale handelscontroleregelingen, waaronder licenties, verzenddocumentatie, export- en importdocumentatie en rapportage- en archiveringsverplichtingen. Ongeacht het rechtsgebied past Ridge ethische normen toe in al zijn zakelijke transacties.
De kernwaarden van Ridge liggen aan de basis van het succes van zijn bedrijfsconcept. Ridge heeft een leidende positie in de sector verworven door hoogwaardige, functionele producten te maken die een leven lang meegaan. Ridge biedt innovatieve producten, levert een eersteklas klantervaring en zoekt voortdurend naar manieren om zijn producten te verbeteren en uit te breiden en zijn service aan klanten te verbeteren.
In het proces van ontwerpen, produceren en leveren van functionele en duurzame producten streeft Ridge ernaar een productieproces te implementeren dat maatschappelijk en milieubewust verantwoord is. Onder deze leidende principes worden hoge kwaliteitsnormen doorgevoerd in de gehele eigendoms-, management- en personeelsstructuur van Ridge. De licentiemedewerkers van Ridge nemen regelmatig deel aan trainingen over maatschappelijk verantwoord ondernemen via de Fair Labor Association en coördineren met Sumerra om sociale nalevingsaudits uit te voeren via het Ethical Supplier Engagement Program. Deze informatie wordt gedeeld met de teams voor Productontwikkeling, Supply Chain en Operaties van Ridge, en wordt bedrijfsbreed in teamprocessen geïmplementeerd waar relevant.
Ridge erkent een mate van verantwoordelijkheid voor externe bijdragers aan zijn succes. Ridge aanvaardt de verplichting om de licentiegevers en/of samenwerkingspartners die toestemming hebben verleend voor de productie van merkartikelen te beschermen en te vertegenwoordigen; daarom is Ridge toegewijd aan nauw samenwerken met zijn leveranciers om positieve sociale en milieu-impact te realiseren in de fabrieken die zijn producten vervaardigen, evenals in de activiteiten van andere zakenpartners. Met betrekking tot zijn belangrijkste productlijnen heeft Ridge een eigendomsbelang in de productiepartners die deze producten vervaardigen, zowel binnenlands als in het buitenland.
Ridge-klanten kunnen erop vertrouwen dat producten die door zijn leveranciers of in bedrijfseigen faciliteiten worden vervaardigd of geassembleerd, voldoen aan de beste praktijken in de productie en niet worden geproduceerd onder uitbuitende of onmenselijke omstandigheden. Ter bevordering van dit doel houdt Ridge zich aan de Amerikaanse arbeidswetgeving waar die wetgeving de hieronder beschreven normen overstijgt. Ridge is lid van de Fair Labor Association en heeft de FLA-gedragscode aangenomen. Door te streven naar handelen binnen de normen en richtlijnen van de FLA helpt Ridge een hogere mate van verantwoordelijkheid, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid in het productieproces te waarborgen. Het vastgestelde beleid omvat Ridge's vermogen om de mensen, licentiegevers en/of samenwerkingspartners, faciliteiten en omgevingen die het beïnvloedt op een positieve en respectvolle manier te helpen besturen en beschermen.
Ridge vereist dat zijn leveranciers en andere zakenpartners alle nationale wetten naleven in de landen waarin zij actief zijn, en waar van toepassing, in de landen waar de door hen geleverde producten worden verkocht. Als een vereiste in deze Code in strijd is met de nationale wetgeving in een land of gebied, moet de wet altijd worden gevolgd; het niet naleven hiervan geeft Ridge het recht om zakelijke relaties met zakenpartners te beëindigen. In dergelijke gevallen moet de leverancier Ridge onmiddellijk op de hoogte stellen voordat deze Code wordt ondertekend. Ridge's vereisten kunnen echter verder gaan dan de vereisten van de nationale wetgeving.
Ridge vereist dat zijn zakenpartners en leveranciers vertrouwelijke, eigendomsrechtelijk beschermde en/of bedrijfsgeheime informatie beschermen. Ridge's intellectuele eigendom, inclusief maar niet beperkt tot zijn binnenlandse en buitenlandse patenten, handelsmerken, bedrijfsgeheimen, trade dress, auteursrechten, dienstmerken en andere eigendomsinformatie, vormt een van Ridge's meest waardevolle activa. Bescherming en bewaring van Ridge's intellectuele eigendom is belangrijk om de waarde van de intellectuele eigendom te optimaliseren en, waar van toepassing, de geheimhouding ervan te handhaven. Daarom is ongeoorloofde openbaarmaking van innovaties of ideeën met betrekking tot producten of productieprocessen die in aanmerking kunnen komen voor patent-, auteursrecht-, handelsmerk- of andere bedrijfsgeheimbescherming strikt verboden en wordt actief gehandhaafd. Ridge verwacht eveneens dat zijn leveranciers de vertrouwelijke, eigendomsrechtelijk beschermde, bedrijfsgeheime en/of geprivilegieerde informatie van anderen beschermen, en de geheimhouding ervan handhaven conform toepasselijke vertrouwelijkheids- en/of geheimhoudingsovereenkomsten, en houdt actief toezicht op hun activiteiten in dit verband.
Het vermijden van werkelijke, potentiële of vermeende belangenconflicten is essentieel voor het behoud van vertrouwen tussen Ridge en zijn zakenpartners en leveranciers. Persoonlijke relaties of belangen mogen daarom geen invloed hebben op het werk dat partners en leveranciers voor Ridge uitvoeren. Zowel daadwerkelijke belangenconflicten als de schijn van een belangenconflict moeten worden vermeden. Alle zakenpartners en leveranciers zijn verplicht werkelijke of mogelijke belangenconflicten te melden om mogelijke gevolgen te voorkomen en schade aan Ridge te vermijden.
Ridge screent en selecteert zijn leveranciers op basis van hun vermogen om beste praktijken te tonen, waaronder veiligheid, kwaliteit en consistentie, gedurende de productie-, assemblage- en distributieprocessen, samen met hun instemming met Ridge's Leveranciersgedragscode. De onderstaande specificaties beschrijven wat Ridge vereist van zijn leveranciers, hun onderaannemers en andere zakenpartners om Ridge's toewijding aan zijn eigenaren, medewerkers, klanten en andere belanghebbenden na te komen. Het is de verantwoordelijkheid van Ridge's leveranciers en andere zakenpartners om hun onderaannemers van dit beleid op de hoogte te stellen en ervoor te zorgen dat dit beleid wordt geïmplementeerd in elke fabriek en werkplek die goederen produceert, afwerkt, verpakt of anderszins verwerkt of diensten verleent voor Ridge. Ridge baseert zijn vereisten voornamelijk op internationaal overeengekomen normen zoals de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, het VN-Verdrag inzake de Rechten van het Kind en toepasselijke IAO-Verdragen, evenals nationale wetgeving.
Ridge vereist dat zijn leveranciers en andere zakenpartners de veiligheid van medewerkers te allen tijde prioriteit geven. Leveranciers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen dat alle werknemers gekwalificeerd zijn om hun werkzaamheden veilig uit te voeren. Leveranciers moeten werknemers voorzien van passende gezondheids- en veiligheidstraining op de werkplek in hun primaire taal, en gezondheids- en veiligheidsgerelateerde informatie moet duidelijk zichtbaar zijn in de faciliteit. Leveranciers implementeren managementsystemen en -controles die gevaren identificeren en risico's beoordelen en beheersen die specifiek zijn voor hun sector. Daarnaast nemen leveranciers als werkgevers verantwoordelijke maatregelen om negatieve gevolgen van de werkplek voor het milieu te beperken.
Leveranciers bieden een veilige en gezonde werkomgeving om ongelukken en letsel te voorkomen die voortvloeien uit, verband houden met of optreden in de loop van het werk, of als gevolg van de werking van werkgeversfaciliteiten. Gevaarlijke apparatuur of onveilige gebouwen zijn niet acceptabel. Leveranciers moeten minimaal voldoen aan de nationale wetgeving inzake arbeidsgezondheid en -veiligheid en constructieve veiligheid, inclusief maar niet beperkt tot noodvoorbereiding, brandveiligheid, eerste hulp, persoonlijke beschermingsmiddelen, opslag en behandeling van chemicaliën en gevaarlijke materialen, apparatuur- en elektrische veiligheid, geluid, verlichting, ventilatie, sanitaire voorzieningen, toegang tot drinkwater, schone toiletfaciliteiten en medewerkerstraining.
Werkomgeving: De ruimtes moeten regelmatig worden onderhouden en schoongemaakt en moeten een gezonde werkomgeving bieden, inclusief adequate verwarming, airconditioning en ventilatiesystemen, redelijke persoonlijke ruimte, EHBO-benodigdheden en nooduitgangen. Werknemers moeten onbeperkte toegang hebben tot basisbehoeften, zoals schoon drinkwater en toiletten, zowel tijdens als buiten werktijd op de werkplek.
Brand- en noodveiligheid: Nooduitgangen op alle verdiepingen moeten duidelijk zijn gemarkeerd, goed verlicht en volledig vrij zijn tot buiten het gebouw. Evacuatie via nooduitgangen moet altijd mogelijk zijn tijdens werktijden. Iedereen die op de locatie werkt, inclusief managers en bewakers, moet regelmatig worden getraind in hoe te handelen bij brand of andere noodsituaties. Regelmatige evacuatieoefeningen voor alle medewerkers zijn vereist; evacuatieplannen en brandbestrijdingsapparatuur moeten aanwezig zijn.
Ongelukken en eerste hulp: De werkgever moet proactief werken aan het voorkomen van ongelukken die schade toebrengen aan medewerkers op de werkplek. Relevante EHBO-uitrusting moet beschikbaar zijn en, waar wettelijk vereist, moet een arts of verpleegkundige beschikbaar zijn tijdens werktijden.
Persoonlijke beschermingsmiddelen: Werknemers hebben het recht om onveilig werk te weigeren en ongezonde werkomstandigheden te melden. Werknemers mogen niet worden gedisciplineerd voor het uiten van veiligheidszorgen. Leveranciers moeten werknemers voorzien van passende, goed onderhouden persoonlijke beschermingsmiddelen en instructie over het juiste gebruik ervan.
Woon- en kantineomstandigheden: Als een bedrijf woon- of kantinefaciliteiten biedt aan zijn medewerkers, moeten de bovengenoemde vereisten met betrekking tot gezondheid, veiligheid en netheid ook van toepassing zijn op het slaapverblijf en de kantine. Het slaapverblijf moet gescheiden zijn van de werkplek en een aparte ingang hebben. Medewerkers moeten redelijke toegang hebben tot het slaapverblijf en de kantine, en onbeperkte toegang tot basisbehoeften, zoals schoon drinkwater en toiletten.
Ridge vereist dat zijn leveranciers en andere zakenpartners regels en arbeidsvoorwaarden aannemen en naleven die werknemers respecteren en minimaal hun rechten beschermen onder nationale en internationale arbeids- en sociale zekerheidswetten en -regelgeving.
Arbeidsrelatie: Leveranciers mogen alleen werknemers in dienst nemen die wettelijk gemachtigd zijn om in hun faciliteiten te werken en zijn verantwoordelijk voor het valideren van de arbeidsgeschiktheid van werknemers via passende documentatie.
Dwangarbeid: Er mag geen gebruik worden gemaakt van dwangarbeid, inclusief gevangenisarbeid, contractarbeid, gebonden arbeid of andere vormen van dwangarbeid.
Kinderarbeid: Geen enkele persoon mag worden tewerkgesteld onder de leeftijd van 15 jaar of onder de leeftijd voor het voltooien van de leerplicht, afhankelijk van welke het hoogst is.
Migrerende werknemers: Migrerende werknemers hebben exact dezelfde rechten als lokale medewerkers. Werknemers die via een agent of aannemer zijn aangesteld, vallen onder de verantwoordelijkheid van Ridge's leverancier en andere zakenpartners, en zijn daarmee gedekt door deze Code.
Rechten van vrouwen: Leveranciers moeten ervoor zorgen dat vrouwelijke werknemers gelijke behandeling ontvangen in alle aspecten van de arbeidsrelatie, inclusief beloning. Zwangerschapstests zijn geen voorwaarde voor indiensttreding. Werknemers mogen niet worden gedwongen anticonceptie te gebruiken.
Non-discriminatie: Geen enkele persoon mag worden gediscrimineerd bij de arbeidsrelatie, inclusief aanwerving, beloning, doorgroei, disciplinaire maatregelen, ontslag of pensionering, op basis van geslacht, ras, religie, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, nationaliteit, politieke overtuiging, sociale groep of etnische afkomst.
Intimidatie of misbruik: Elke medewerker moet met respect en waardigheid worden behandeld. Geen enkele medewerker mag worden blootgesteld aan fysieke, seksuele, psychologische of verbale intimidatie of misbruik.
Werktijden: Werkgevers mogen werknemers niet verplichten meer te werken dan de reguliere en overuren die zijn toegestaan door de wetgeving van het land waar de werknemers zijn aangesteld. De reguliere werkweek mag niet meer dan 48 uur bedragen. Werkgevers moeten werknemers minimaal 24 aaneengesloten uren rust gunnen in elke periode van zeven dagen.
Overwerk: Al het overwerk moet op vrijwillige basis plaatsvinden. Werkgevers mogen niet regelmatig overwerk vragen en moeten al het overwerk compenseren tegen een hoger tarief. Behalve in uitzonderlijke omstandigheden mag de som van reguliere uren en overuren in een week niet meer dan 60 uur bedragen.
Beloning: Elke werknemer heeft recht op beloning voor een reguliere werkweek die voldoende is om in de basisbehoeften van de werknemer te voorzien en enig vrij besteedbaar inkomen te bieden. Werkgevers moeten minimaal het minimumloon of het toepasselijke gangbare loon betalen, afhankelijk van welke het hoogst is, voldoen aan alle wettelijke vereisten inzake lonen en alle wettelijk of contractueel vereiste voordelen bieden. Waar de beloning niet voorziet in de basisbehoeften van werknemers en enig vrij besteedbaar inkomen biedt, moet elke werkgever samenwerken met de FLA om passende maatregelen te nemen die streven naar een geleidelijke realisatie van een beloningsniveau dat dat wel doet.
Vrijheid van beweging: De vrijheid van beweging van werknemers mag onder geen enkele omstandigheid worden beperkt. Zij mogen nooit fysiek worden opgesloten op de werkplek of enige aanverwante locatie.
Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandeling: Werkgevers moeten het recht van werknemers op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandeling erkennen en respecteren. Werknemers moeten openlijk met het management kunnen communiceren over arbeidsomstandigheden zonder angst voor discriminatie, intimidatie of pesterijen.
Bescherming van identiteit: Leveranciers moeten een anoniem klachtenmechanisme bieden voor managers en werknemers om klachten op de werkplek te melden. Leveranciers moeten de vertrouwelijkheid van klokkenluiders beschermen en represailles verbieden.
Omdat milieubescherming een wereldwijde zorg is, verwacht Ridge dat zijn leveranciers en andere zakenpartners verantwoordelijk handelen in dit opzicht en voldoen aan alle toepasselijke milieuwetten en -regelgeving in hun land van activiteit.
Milieuvergunnigen: De leverancier moet beschikken over alle relevante milieuvergunnigen en -licenties voor zijn activiteiten.
Omgang met chemicaliën: Chemische containers moeten correct zijn geëtiketteerd en veilig worden opgeslagen. Een veiligheidsinformatieblad moet beschikbaar zijn in de lokale taal.
Waterbeheer en afvalwaterbehandeling: Omdat water in veel delen van de wereld een schaarse hulpbron is, moet het zo efficiënt mogelijk worden gebruikt. Al het uitgaande afvalwater van natte processen moet worden behandeld voordat het wordt geloosd en moet voldoen aan de vereisten van de lokale wetgeving.
Afvalbeheer: Elk afval, inclusief gevaarlijk afval, moet op een verantwoorde manier en in overeenstemming met de lokale wetgeving worden verwerkt en afgevoerd.
Transparantie en samenwerking: Ridge verwacht dat zijn leveranciers en andere zakenpartners deze Gedragscode respecteren en actief hun uiterste best doen om deze normen te bereiken. Ridge verwacht ook dat zijn leveranciers en andere zakenpartners transparant zijn en Ridge's directe auditors of onafhankelijke externe auditors niet opzettelijk misleiden tijdens aangekondigde of onaangekondigde beoordelingen. Ridge wil samenwerken met zijn leveranciers en andere zakenpartners om duurzame oplossingen te bereiken en leveranciers en andere zakenpartners die voldoen aan de normen te bevorderen. Eventuele schendingen van of afwijkingen van Ridge's Gedragscode moeten onmiddellijk worden gemeld aan het management van Ridge via e-mail naar legal@ridge.com.
Monitoring: Alle leveranciers en andere zakenpartners zijn verplicht Ridge te allen tijde op de hoogte te houden van waar elk product wordt geproduceerd, inclusief uitbesteding en thuiswerk. Relevante documentatie moet worden bijgehouden voor auditdoeleinden. Ridge behoudt zich het recht voor om onaangekondigde bezoeken te brengen aan alle locaties die goederen produceren of diensten verlenen voor Ridge op elk moment. Ridge behoudt zich ook het recht voor om een onafhankelijke derde partij naar eigen keuze aan te stellen om audits uit te voeren ter evaluatie van de naleving van onze Gedragscode.
Supply Chain: Ridge's Gedragscode is alleen van toepassing op zijn directe leveranciers, andere zakenpartners en fabrikanten van goederen of diensten voor Ridge en hun downstream-onderaannemers. We moedigen onze leveranciers en andere zakenpartners echter aan om sociale en milieuvereisten upstream in hun supply chain op te leggen, inclusief leveranciers van andere componenten en grondstoffen. Voorbeelden van dergelijke vereisten zijn het verbod op dwangarbeid en kinderarbeid.
Corrigerende maatregelen: Ridge's audits zijn gericht op het identificeren van eventuele hiaten tussen de vereisten in deze Gedragscode en de werkelijke praktijken en omstandigheden op de werkplek. De geauditeerde leverancier krijgt doorgaans de gelegenheid om een corrigerend actieplan voor te stellen en te implementeren. Ridge-medewerkers zullen de implementatie van het corrigerende actieplan opvolgen en verifiëren dat overtredingen binnen een redelijke termijn zijn verholpen. Elke leverancier die er niet in slaagt duurzame verbeteringen door te voeren binnen de vastgestelde termijn, zal zijn relatie met Ridge ernstig schaden. Onwil om samen te werken of herhaalde ernstige schendingen van Ridge's Gedragscode en lokale wetgeving kunnen leiden tot verminderde samenwerking en/of beëindiging van de zakelijke relatie met Ridge.
